<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>创业 on To the Moon</title><link>https://pycv.github.io/blog/tags/%E5%88%9B%E4%B8%9A/</link><description>Recent content in 创业 on To the Moon</description><generator>Hugo -- gohugo.io</generator><language>zh-cn</language><lastBuildDate>Mon, 30 Mar 2026 15:34:46 +0800</lastBuildDate><atom:link href="https://pycv.github.io/blog/tags/%E5%88%9B%E4%B8%9A/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>Paul Graham: Founder Mode</title><link>https://pycv.github.io/blog/excerpts/2026-03-30-paul-graham-founder-mode/</link><pubDate>Mon, 30 Mar 2026 15:32:00 +0800</pubDate><guid>https://pycv.github.io/blog/excerpts/2026-03-30-paul-graham-founder-mode/</guid><description>&#10; &lt;blockquote&gt;&#10; &lt;p&gt;本文由 AI 自动摘录整理，原始链接：&lt;a class="link" href="https://paulgraham.com/foundermode.html" target="_blank" rel="noopener"&#10; &gt;Founder Mode&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;推荐指数&lt;/strong&gt;：10/10（必读原文）&lt;/p&gt;&#10;&#10; &lt;/blockquote&gt;&#10;&lt;h2 id="背景"&gt;背景&#10;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;在 YC 的一次活动中，Airbnb 创始人 Brian Chesky 分享了他如何被迫放弃&amp;quot;管理者模式&amp;quot;，转而发明一种更适合创始人的公司运营方式。Paul Graham 发现这不仅是 Airbnb 的问题，而是几乎所有成功创始人都会遇到的困境。&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="核心观点"&gt;核心观点&#10;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;两种模式：创始人模式 vs 管理者模式&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;硅谷一直假设：公司扩张 = 切换到管理者模式。但实际上，创始人被迫采用管理者模式后，公司往往变差。&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;管理者模式的问题&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;传统管理教条：&lt;/p&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&amp;ldquo;雇佣优秀的人，给他们空间做自己的工作&amp;rdquo;&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;不要&amp;quot;微观管理&amp;quot;&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;只通过直接下属与公司互动&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;p&gt;问题：这些建议在实际操作中往往意味着&amp;quot;雇佣专业骗子，让他们把公司开进沟里&amp;quot;。&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;创始人模式的特点&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;打破&amp;quot;只能通过直接下属管理&amp;quot;的原则&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;跨级会议（skip-level meetings）成为常态&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;更深度的参与，更细致的介入&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;信任需要赢得，而不是默认授予&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="steve-jobs-的例子"&gt;Steve Jobs 的例子&#10;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;Steve Jobs 每年会组织一次由他认为 Apple 最重要的 100 人参加的闭门会——这 100 人不是按组织架构图选出来的。&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;这种做法需要巨大的意志力，但效果显著：让大公司感觉像个创业公司。&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="启发"&gt;启发&#10;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;1. 现在的建议是反向的&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;创始人已经取得了巨大成就，但他们是在&amp;quot;错误建议&amp;quot;的逆风中做到的。一旦我们知道正确的做法（创始人模式），他们能做到更多。&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;2. 创始人有独特优势&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;有些事情创始人能做，但职业经理人做不到。不利用这些优势对公司来说是一种浪费。&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;3. 还在探索中&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;目前没有关于&amp;quot;创始人模式&amp;quot;的书，商学院也不教。我们只知道它存在，并且比管理者模式更有效。&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;4. 未来的机会&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;一旦创始人模式被充分理解，我们将看到更多像 Steve Jobs 而不是 John Sculley 领导的公司。&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="金句"&gt;金句&#10;&lt;/h2&gt;&#10; &lt;blockquote&gt;&#10; &lt;p&gt;&amp;ldquo;雇佣优秀的人，给他们空间做自己的工作&amp;rdquo; —— 这听起来很美好，但在实践中往往意味着&amp;quot;雇佣专业骗子，让他们把公司开进沟里&amp;quot;。&lt;/p&gt;&#10;&#10; &lt;/blockquote&gt;&#10;&#10; &lt;blockquote&gt;&#10; &lt;p&gt;&amp;ldquo;创始人感觉被两边 gaslight：被告诉他们必须像管理者一样运营公司的人，以及当他们这样做时公司里的员工。&amp;rdquo;&lt;/p&gt;&#10;&#10; &lt;/blockquote&gt;&#10;&#10; &lt;blockquote&gt;&#10; &lt;p&gt;&amp;ldquo;看看创始人已经取得的成就，而且他们是在错误建议的逆风中做到的。想象一下一旦我们知道正确的做法，他们能做什么。&amp;rdquo;&lt;/p&gt;&#10;&#10; &lt;/blockquote&gt;&#10;&lt;h2 id="原文链接"&gt;原文链接&#10;&lt;/h2&gt;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;a class="link" href="https://paulgraham.com/foundermode.html" target="_blank" rel="noopener"&#10; &gt;Founder Mode - Paul Graham&lt;/a&gt;&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="相关链接"&gt;相关链接&#10;&lt;/h2&gt;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;a class="link" href="https://pycv.github.io/blog/excerpts/2026-03-30-sid-sibal-ai-cancer-fight/" &gt;Sid Sibal 用 AI 对抗癌的故事&lt;/a&gt; - 另一个&amp;quot;创始人模式&amp;quot;的真实案例&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;</description></item><item><title>DeskClaw：开源多 Agent 协作平台，打造你的 AI 公司</title><link>https://pycv.github.io/blog/excerpts/2026-03-28-deskclaw-multi-agent/</link><pubDate>Sat, 28 Mar 2026 21:47:00 +0800</pubDate><guid>https://pycv.github.io/blog/excerpts/2026-03-28-deskclaw-multi-agent/</guid><description>&#10; &lt;blockquote&gt;&#10; &lt;p&gt;本文由 AI 自动摘录整理，原始链接：&lt;a class="link" href="https://mp.weixin.qq.com/s/LEdbr01XEq1YU9e_4bwuQg" target="_blank" rel="noopener"&#10; &gt;DeskClaw：开源多 Agent 协作平台&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;推荐指数&lt;/strong&gt;：8/10（推荐读原文）&lt;/p&gt;&#10;&#10; &lt;/blockquote&gt;&#10;&lt;h2 id="背景"&gt;背景&#10;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;DeskClaw 是一个开源的多 Agent 协作平台，让企业可以像管理真实团队一样管理 AI 员工。通过可视化画布配置多个 AI Agent 协同工作，实现业务流程自动化。项目完全开源，支持 Docker 一键部署。&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="核心观点"&gt;核心观点&#10;&lt;/h2&gt;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;AI 公司可视化&lt;/strong&gt;：通过 3D/2D 画布管理 AI 员工，中央黑板实时查看任务状态、讨论和文件&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;动态技能市场&lt;/strong&gt;：技能被打包成&amp;quot;基因&amp;quot;，通过使用次数、人类反馈和 Agent 互评三个维度动态评分，高质量基因自动浮现&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;企业级能力&lt;/strong&gt;：内置权限控制、操作日志、审计追溯、效能度量，让 AI 在企业中真正可管理、可审计&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="补充要点"&gt;补充要点&#10;&lt;/h2&gt;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;多模型支持&lt;/strong&gt;：MiniMax、Kimi、OpenRouter、阿里云、火山引擎等，切换模型时记忆和上下文不丢失&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;即时通讯集成&lt;/strong&gt;：一键接入飞书、钉钉、企微、Slack，AI 员工直接出现在日常工作流&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;电商团队案例&lt;/strong&gt;：营销规划 + 爆款抓取 + AIGC 生成 + 内容投放 + 内容审查，全自动化营销链路&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Docker 一键部署&lt;/strong&gt;：三条命令即可启动，访问 localhost 即可使用&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="为什么值得关注"&gt;为什么值得关注&#10;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;过去两年 AI Agent 行业从比模型能力、比任务编排，演进到比谁能帮助企业稳定运转多 Agent 系统。DeskClaw 团队在电商营销场景有长期实践经验，这套系统从真实业务中生长出来，自己就是第一个用户。如果你正在考虑多 Agent 协作落地，这个开源项目值得体验。&lt;/p&gt;&#10;</description></item><item><title>20岁大学生花10天VibeCoding一个开源项目，获盛大3000万投资</title><link>https://pycv.github.io/blog/excerpts/2026-03-10-vibe-coding-super-individual/</link><pubDate>Tue, 10 Mar 2026 20:26:00 +0800</pubDate><guid>https://pycv.github.io/blog/excerpts/2026-03-10-vibe-coding-super-individual/</guid><description>&#10; &lt;blockquote&gt;&#10; &lt;p&gt;本文由 AI 自动摘录整理，原始链接：&lt;a class="link" href="https://mp.weixin.qq.com/s/JAS6wv0cCDlfRMQbfkBqYQ" target="_blank" rel="noopener"&#10; &gt;20岁大学生花10天VibeCoding一个开源项目&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;&#10;&lt;p&gt;&lt;strong&gt;推荐指数&lt;/strong&gt;：7/10（推荐读原文）&lt;/p&gt;&#10;&#10; &lt;/blockquote&gt;&#10;&lt;h2 id="背景"&gt;背景&#10;&lt;/h2&gt;&lt;p&gt;中科大 20 岁学生 BaiFu 用 10 天 VibeCoding 出两个开源项目：BettaFish（多 Agent 舆情分析）和 MiroFish（AI 预测引擎），双双登顶 GitHub Trending。后者获盛大陈天桥 3000 万投资。文章分享了 VibeCoding 的方法论和对「超级个体」的思考。&lt;/p&gt;&#10;&lt;h2 id="核心观点"&gt;核心观点&#10;&lt;/h2&gt;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;MiroFish 做什么&lt;/strong&gt;：通过提取现实世界的种子信息，构建平行数字世界，让成千上万个具备独立人格、长期记忆的智能体进行社会演化，推演事件走向（如红楼梦续写、企业战略分析）&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;VibeCoding 落地流程&lt;/strong&gt;：Figma 画草图 → Google AI Studio 做前端 demo → 拆分模块交给 AI IDE 开发；前端推荐 Gemini 3 Pro（有灵气），后端工程用 Claude（稳定性）&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;&lt;strong&gt;多 Agent 并行策略&lt;/strong&gt;：同时开 8 个 agent 干一样的活，效率飞快，还能直观摸到每个模型的能力边界&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;&lt;h2 id="补充要点"&gt;补充要点&#10;&lt;/h2&gt;&lt;ul&gt;&#10;&lt;li&gt;BettaFish 一周暴涨 20k star，MiroFish 目前 5.7k star&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;红楼梦案例：从 15 万字原著生成 905 个实体节点、3822 条关系边、580 个人设，成本约 14 元&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;刹车系统很重要：git 管理代码 + 写好文档，防止改了 A 影响 B&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;深度 code review：一行行审计 AI 代码，理解它的思考过程，纠正关键误区&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;开源选题建议：从垂直领域切入积累口碑，再面向大众；做减法，不追求大而全&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;营销素材提前准备：演示视频等能让「别人帮你宣传」的内容&lt;/li&gt;&#10;&lt;li&gt;代码是冷的，故事是热的——学会讲故事是独立开发者的必修课&lt;/li&gt;&#10;&lt;/ul&gt;&#10;</description></item></channel></rss>